Zarządzanie zmianą w firmie: 8 etapów transformacji, które decydują o sukcesie wdrożenia
Zarządzanie zmianą w firmie to proces planowania, wdrażania i kontrolowania zmian organizacyjnych, minimalizujący opór pracowników i maksymalizujący zyski. Kroki do modelu Kottera: 1) stworzenie poczucia pilności, 2) budowa koalicji, 3) opracowanie wizji, 4) komomijacja, 5) usuwanie barier, 6) generowanie sukcesów, Czytam!




